利用規約

1. Waholi とは

Waholi（以下「当サービス」「当社」）は、benstaydev が運営する、日本のワーキングホリデービザ保持者と雇用主のための二言語対応の求人広告掲示板です。雇用主は求人広告を掲載し、求職者は広告を閲覧・絞り込み・保存・応募します。当社が提供するのは広告プラットフォームと応募の手段のみです。

当サービスは募集情報等提供事業です。職業を紹介・あっせん・マッチングする職業紹介事業ではありません。当社は、雇用主に代わって候補者を紹介・選考・ランク付け・採点・絞り込み・推薦・選定することはなく、いずれの当事者の代理人としても行動せず、採用の成立に連動した手数料を一切受け取りません。

2. 当社は確認しません ―― ご自身でご確認ください

当社は、雇用主・求職者の身元、正当性、資格、支払能力、法的・在留・ビザ資格を確認せず、求人広告の内容の正確性も確認しません。 掲載内容、企業情報、給与、労働条件、応募者情報は、当社ではなく利用者が提供するものです。 Waholi に掲載されていること自体は、いかなる意味でも推奨・保証を意味しません。

当社は掲載内容をコンテンツポリシーに照らして審査し、違反するものを削除します。これはコンテンツの審査であり、本人確認ではありません―― この区別は意図的なものです。審査の表示は「コンテンツポリシー審査済み、本人確認は行っていません」を意味します。

個人情報や金銭を渡す前、契約の前、就労を始める前に、必ずご自身で相手方を確認してください。求人詐欺にご注意のページもご覧ください。正当な雇用主、そして Waholi が、応募や就労のために金銭（応募料・保証金等）を請求することは決してありません。

3. 雇用関係・職業紹介は存在しません

雇用、採用、面接、内定、契約、就労に関する一切の関係は、雇用主と求職者の間にのみ生じます。当社はその当事者ではなく、いずれの当事者の雇用主・代理人でもなく、これらについて責任を負いません。当社は候補者を紹介せず、選考や交渉に関与せず、紹介料・成功報酬を一切受け取りません。連絡・採用はプラットフォーム外で行われ、当社はその仲介を行いません。

4. 利用資格とアカウント

当サービスのご利用は満18歳以上に限られます。当サービスはワーキングホリデービザ保持者と雇用主を対象としており、ワーキングホリデービザは成人にのみ発給されるため、当サービスは未成年者を対象とせず、未成年者の情報を意図的に収集しません。
提供する情報の正確性、ログイン情報の管理、アカウントでのすべての活動について、利用者が責任を負います。
1アカウントにつき1つの役割（求職者または雇用主）を登録時に選択します。応募（求職者）または掲載（雇用主）の前に、有効なメールアドレスの確認が必要です。
本規約・コンテンツポリシー・法令に違反するアカウント、または不正・有害と当社が合理的に判断するアカウントを、停止または閉鎖することがあります。

5. 求職者

真実のプロフィール情報（申告する国籍・ビザ種別・日本語レベル・自己紹介）を記載してください。なりすましは禁止します。
応募すると、応募内容がその1社の雇用主に共有されます。共有されるのは、メッセージ、申告したビザ・日本語レベルのスナップショット、および申告したプロフィール項目（表示名、国籍、ビザ種別、日本語レベル、希望勤務地）です。応募のタイミングはご自身で選択でき、応募の送信はその開示に対する同意となります。正確な項目はプライバシーポリシーをご覧ください。
就労がビザ条件に適合することを必ずご確認ください。ワーキングホリデービザ保持者は、風俗営業その他の禁止された業務に就くことはできません。
応募や採用枠の確保のために金銭を支払わないでください。求められた場合は通報してください。

6. 雇用主

実在し、現在募集中の職位について、真正・適法・正確な求人広告のみを掲載してください。必須の企業情報（会社名・実在する住所・都道府県/市区町村・連絡先メール・電話）を記載し、内容を最新に保ち、充足した求人は終了してください。
日本の労働法・求人広告関連法令、および掲載禁止コンテンツポリシーを遵守してください：風俗営業・違法就労の禁止、法の許容範囲を超える差別的表現（年齢・性別・国籍）の禁止、虚偽・おとり・誤解を招く掲載の禁止、応募者への金銭請求の禁止。
Waholi を通じて受領した応募・応募者情報は、その応募の評価と当該応募者への連絡の目的にのみ利用できます。個人情報保護法（APPI）に従って取り扱い、販売・目的外利用・不適切な第三者提供をしないでください。
採用の判断、および雇用主に適用される一切の法令の遵守について、雇用主が責任を負います。当社が代わりに選考を行うことはありません。

7. 禁止行為（全利用者）

虚偽・詐欺的・違法・差別的、またはビザ違反となる内容の掲載。
風俗営業その他ワーキングホリデービザで禁止された業務の掲載。
応募・「採用枠の確保」・研修・ビザ・就労前の宿泊などの名目で応募者に金銭を請求すること。
掲載・プロフィール・連絡先データの収集・スクレイピング・大量取得、レート制限の回避、許可のない自動アクセス。
なりすまし、嫌がらせ、マルウェア、フィッシング、プラットフォームや他の利用者への侵害行為。
当サービスを利用して職業紹介事業を行うこと、またはプラットフォームを通じて候補者を仲介すること。

すべての求人・利用者は通報可能です。通報は管理者キューに入り、24〜48時間以内の確認を目標とします。当社は掲載を削除し、繰り返し違反する者を停止のうえそのすべての掲載を削除することがあります。

8. 応募と「受動的」な応募者一覧

応募は雇用主に対し時系列順でのみ表示されます。当社が応募を並べ替え・採点・強調・絞り込み・抑制・遅延させることはなく、「おすすめ候補者」・ランク付け・自動選考も提供しません。応募ステータスのラベルは雇用主のみが設定します（または求職者が取り下げます）。当社が自動でステータスを設定することはありません。この受動的な仕組みは、Waholi を職業紹介（第1条）から外して保つための設計の一部です。

9. 料金

求職者は常に無料で、求職者に課金することはありません。掲載はローンチ時点では無料で、雇用主向けの有料機能（注目掲載・追加の求人枠・ブランディング等）は、後日、明示された広告掲載として導入される可能性があります。注目掲載は、検索結果でより目立つ位置に表示される場合があります（例：非注目の掲載より上位に、ラベル付きで表示）―― これが広告としての効果であり、その旨を明示します。有料機能が応募者の一覧（応募ボックス）に影響することはありません。応募者への早期・優先アクセス、候補者のランク付け・並べ替え・選定、応募の表示順や表示タイミングへの影響を与えることはなく、応募者一覧は時系列・受動的なまま保たれます（第8条）。掲載の広告的な配置は認められますが、候補者の優先順位付けは認められません。

10. 投稿コンテンツ

投稿したコンテンツ（掲載・プロフィール・メッセージ）の権利は利用者に帰属します。利用者は、サービス運営に必要な範囲で（掲載の一般公開、選択した雇用主への応募の送達など）当社がこれをホスティング・表示・送信するための限定的なライセンスを当社に付与します。コンテンツはプレーンテキストとしてエスケープのうえ保存・表示され、HTML やリッチテキストは許可されず、本文中のリンクは無効化されます。投稿内容について利用者が責任を負い、投稿する権利を有することを保証します。

11. 免責と責任の制限

当サービスは、法令が許容する最大限の範囲において、いかなる保証もなく「現状有姿」かつ「提供可能な範囲」で提供されます。当社は、掲載が真正・適法・正確であること、雇用主・求職者が名乗るとおりの者であること、求人や候補者が見つかること、サービスが中断・エラーなく提供されることを保証しません。

適用法が許容する最大限の範囲において、当社および benstaydev は、雇用主と求職者の間の取引・合意・紛争、掲載や応募者情報への依拠、就労の有無、利用者による詐欺・不実表示、ビザ・入管・税務・労働法上の結果に起因する一切の損害について責任を負いません。なお、法令上排除・制限できない責任（故意または重過失による責任を含む）を排除・制限するものではありません。

12. プライバシー

個人情報の取り扱いはプライバシーポリシーに記載しており、本規約の一部を構成します。

13. 変更・準拠法・お問い合わせ

当社は本規約を改定することがあります。上部の「最終更新日」が現行版を示します。改定後の継続利用は、改定後の規約への同意とみなされます。
本規約は日本法に準拠し、紛争は法令が許容する範囲で日本の裁判所（第一審を東京地方裁判所とする）の専属的管轄に服します。
お問い合わせ：support@waholi.jp

Waholi は求人広告のプラットフォームです。雇用主・求職者の身元、正当性、ビザ・在留資格を当社が確認することはありません ―― ご自身で確認してください。